培养目标：人力资源管理专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，具有较强的中外文语言与文字表达能力和较强的人际沟通、组织协调能力，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。
课程设置
| 编号 | 课号 | 课名 |
| 1 | HRM | Human Resource Management 人力资源管理 |
| 2 | IHR | International and Comparative HRM 国际与比较人力资源管理 |
| 3 | HRM | Managing Change 管理变化 |
| 4 | HRM | Current Issues in Management 人力资源管理当前问题 |
| 5 | HRM | HR Project (Management Report) 人力资源管理报告 |
| 6 | HR | HR Research Project 项目人力资源研究 |
| 7 | HRM | International HRM 国际人力资源管理 |
| 8 | HR | Leading Managing and Developing People 领导管理与员工发展 |
| 9 | HRM | Contemporary HRM in Context 当代人力资源管理 |
| 10 | HR | HR Research Methods 人力资源研究方法 |
| 11 | HR | Employee Resourcing 员工聘用 |
| 12 | HR | Global Entrepreneurship 全球创业 |
| 13 | ECON | Business Management 业务管理 |
| 14 | ECON | Micro Economics 微观经济学 |
| 15 | ECON | Macro Economics 宏观经济学 |
| 16 | MGT | Calculus 微积分 |
| 17 | HRM | Performance and Compensation Management 绩效与薪酬管理 |
| 18 | BUS | Principles of Management 管理学原理 |
